Oppisopimuksella oikea työntekijä

Oppisopimus on hyvä tapa rekrytoida ja kouluttaa henkilöstöä.

Opiskelu toteutetaan pääosin työpaikalla käytännön työtehtävissä, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla oppilaitoksessa.

Oppisopimus soveltuu, kun:

• tarvitaan uutta työvoimaa
• sopivan koulutuksen saanutta ei löydy
• on tarve kehittää osaamista ja ammattitaitoa
• koulutetaan uusiin työtehtäviin

Oppisopimus on työnantajan ja opiskelijan välinen määräaikainen työ- ja koulutussopimus.

Työnantajan velvoitteet:

• solmia määräaikainen ja kokopäiväinen työsopimus (vähintään 25 h/viikko)
• maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• nimetä työpaikkakouluttaja
• antaa monipuolisia työtehtäviä
• huolehtia siitä, että opiskelija voi osallistua oppilaitospäiviin

Oppisopimus on tutkintoon johtavaa koulutusta. Nämä ovat samoja perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja, joita voi suorittaa oppilaitosmuotoisessakin koulutuksessa. Oppisopimus voi olla myös vain jonkin tutkinnon osa.

Perustutkinto kestää 2 vuotta sisältäen alan perustehtävät.

Ammatti- ja erikoisammattitutkinto kestää keskimäärin 1,5 vuotta sisältäen alan ammattityöntekijän ja vaativan ammattityöntekijän tehtävät.

Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta koulutuksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.

Ota yhteyttä oppisopimustoimistoon, kun haluat lisätietoa oppisopimuksesta puhelin 02 2633 4900.