Oppisopimuksella oikea työntekijä
Oppisopimus on hyvä tapa rekrytoida ja kouluttaa henkilöstöä.
Opiskelu toteutetaan pääosin työpaikalla käytännön työtehtävissä, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla oppilaitoksessa.
Oppisopimus soveltuu, kun:
- tarvitaan uutta työvoimaa
- sopivan koulutuksen saanutta ei löydy
- on tarve kehittää osaamista ja ammattitaitoa
- koulutetaan uusiin työtehtäviin
Oppisopimus on työnantajan ja opiskelijan välinen määräaikainen työ- ja koulutussopimus.
Työnantajan velvoitteet:
- solmia määräaikainen ja kokopäiväinen työsopimus (vähintään 25 h/viikko)
- maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa
- nimetä työpaikkakouluttaja
- antaa monipuolisia työtehtäviä
- huolehtia siitä, että opiskelija voi osallistua oppilaitospäiviin
Oppisopimus on tutkintoon johtavaa koulutusta. Nämä ovat samoja perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja, joita voi suorittaa oppilaitosmuotoisessakin koulutuksessa. Oppisopimus voi olla myös vain jonkin tutkinnon osa.
Perustutkinto kestää 2 vuotta sisältäen alan perustehtävät.
Ammatti- ja erikoisammattitutkinto kestää keskimäärin 1,5 vuotta sisältäen alan ammattityöntekijän ja vaativan ammattityöntekijän tehtävät.
Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta koulutuksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.
Ota yhteyttä oppisopimustoimistoon, kun haluat lisätietoa oppisopimuksesta puhelin 02 2633 4900.